Un chauffeur manutentionnaire refuse, au nom de sa religion, de transporter de l alcool. Un conducteur de bus n accepte pas de toucher le volant si c est une femme qui l a précédé. Une aide à domicile met un point d honneur à ne pas acheter la tranche de jambon pour la vieille dame dont elle s occupe. Voilà les cas concrets auxquels Denis Maillard, spécialiste des questions sociales et des mutations du travail, dans un cabinet de conseil dédié à la prévention des risques professionnels, doit faire face depuis quelques années. Comment un patron peut-il gérer ces comportements sans stigmatiser l employé ? Les syndicats doivent-ils soutenir le salarié coûte que coûte, au risque de laisser le religieux s immiscer dans les relations internes à l entreprise ? La laïcité s arrête-t-elle aux portes de l entreprise ? Ou, au contraire, y a-t-elle droit de cité ?   Aujourd hui intenable, la situation pose une question essentielle face aux revendications identitaires : à quelles conditions peut-on encore travailler et vivre en commun ?